医療系人材派遣・紹介「メディカルスクウェア」【HOW TO 転職】採用試験・面接

採用試験は、面接だけの場合と面接と同時に筆記試験を行う場合とがあります。筆記試験はあくまでも面接を補足するもので、面接の方が重要ですが、実務能力や職場適正などの参考として使用します。可能な限りの筆記試験対策をしておきましょう。
書類選考に通ると応募先から面接や試験の日程について連絡があります。
『筆記試験あり』とだけで、特に内容について連絡がない場合はどのような試験内容になるのか質問しておくと良いでしょう。


採用試験当日までにしておきたい事項

■決められた時間内に余裕をもって行けるよう面接場所の確認はできているか
■面接にふさわしいさわやかな服装を心がけているか

• シャツにアイロンはかけたか
• ネクタイは曲がっていないか
• 靴はみがいたか
• ひげやつめは切ったか
• 耳が髪に隠れていないか

面接までにしておきたい準備、マナーとして確認しておきたい事項

• 自己PRできるよう準備はできているか
• 相手の目を見て話すことができるか
• 面接にふさわしい言葉づかい（敬語）ができているか
• 入退室にあいさつをすること
• 回答は簡潔におこない、はっきりとした口調で

面接で質問される事項

『これまでの職歴について話してください』
今までの業務や実績、それにより得た知識・評価を答えます。
職務経歴書に記載したこと思い出し、数字をあげて簡潔に答えましょう。

『当社を志望された理由はなんですか』
何故その会社・職種を選んだのかを具体的に話すことが大切です。
転職・退職理由と矛盾しないように答えましょう。

『転職された理由をお聞かせください』
前職への不満があってという理由だけで終わらせることは避け、キャリアアップをしたいという意志を明確に伝えるようにしましょう。

『自己PRをしてください。』
自分の強みをどう仕事に生かすのか、実績をあげることはできるのかに結びつけて話すことが大切です。
事前に何を話すか、まとめてから面接に望みましょう。

『何か質問はありますか』
最後には必ず質問を求められます。応募先について、会社資料・ホームページの閲覧や、短い面接の中だけで分かるわけはなく、必ず疑問や質問したいことはあるはずです。
「特にありません」では、意欲を疑われる場合もあるかもしれません。
質問を用意してから面接に臨みましょう。

2007年01月01日 STAFF